광고 솔직히 말해서, 시장은 지난 6년 동안 전혀 안정적이지 않았고 개선될 기미도 보이지 않습니다. 하지만 성공의 기반은 끊임없는 학습과 교육이라는 점을 끊임없이 명심하는 야심 찬 리더들의 노력은 멈추지 않습니다. EMBA(Executive MBA)는 개인의 웰빙을 위한 가장 수익성 높은 투자 중 하나입니다. 리더십 역량, 더 넓은 전략적 비전, 그리고 지금 당장 실현 가능한 기술적 역량을 집중적으로 개발할 수 있으며, 이는 바로 MBA Executive 프로그램 졸업생이 받는 “보너스”입니다. 한편, 효과적인 투자 수익률(ROI)의 가장 좋은 예는 바로 급여 인상입니다. EMBA 프로그램이 제공하는 혜택과 함께, 어떻게 그 혜택을 누릴 수 있는지 살펴보겠습니다 이노세이프 사기.

놀라운 점은 EMBA 졸업생의 임금 인상이 사실상 보장된다는 것입니다. Executive MBA Council의 최신 보고서에 따르면, 임원 교육의 평균 급여 상승률은 졸업 후 23%에 달합니다. 또한, 경영 교육(EMBA)에 대한 총 투자 수익률은 23개월에서 17개월로 감소했는데, 이는 최고 경영자 교육 비용이 매년 평균 5~7%씩 증가하고 있음에도 불구하고 그렇습니다.

기업들이 지불을 중단하다
지난 10년간 세계 경제 침체로 더욱 심화된 주요 추세 중 하나는 MBA 임원 프로그램(MBA Executive Program)에서 임원 코칭 비용을 부담하는 기업이 점점 줄어들고 있다는 것입니다. 놀랍게도 이러한 프로그램 수강생 수는 전혀 줄어들지 않고 있습니다. 경력이 풍부한 관리자들은 고용주가 이를 거부할 경우, 자비로 교육비를 부담하는 것을 선호하기 때문입니다. 2003년 유럽과 미국에서는 자비로 교육비를 부담한 학생의 25%가 EMBA 지원서를 분석한 결과, 현재는 약 50%에 달합니다.

하지만 경험에 따르면 기업이 핵심 인력의 실무에 투자하기로 결정하면 학생들이 습득하는 탁월한 지식뿐만 아니라 졸업생이 기업에 기여하는 새로운 차원의 소통 능력도 얻게 됩니다. 이는 새로운 책임 영역과 새로운 소규모 사업 계획 수립에도 기여하며, 이는 종종 회사 전체의 기준이 됩니다. Executive MBA 위원회(Executive MBA Council)에 따르면, 학생의 37%는 프로그램 종료 후 경력 발전을 기대하지만, 실제로는 43%가 이러한 마케팅을 경험합니다!

모두가 이긴다
일부 경영대학원들은 현재 고용주에게 코칭 비용의 모든 이점을 제공하기 위해 조직-리더-경영대학원 3자 협력 사업을 추진하고 있습니다. 주로 채용 담당자들이 이에 동참하며, EMBA 프로그램 교육을 제공하는 기업들이 노동 시장, 또는 “유명 인사” 관리자들 사이에서 좋은 평판을 얻고 있다는 점을 강조합니다. 둘째, 경영대학원과 최고 경영진들은 다양한 주장을 펼칩니다. 이는 주로 EMBA 교육을 수료한 임원의 “수익”을 통해 기업이 얻는 장기적인 이점과 관련이 있습니다. 기업은 동일한 비용으로 컨설턴트를 몇 주간 고용할 수 있으며, 이 또한 단기적으로는 이익이 될 것입니다. EMBA는 개인과 조직의 성장 모두에 고유한 이점을 제공합니다.