캐나다 기업에 단체 보험은 필수는 아니지만 직원을 고용하는 평판 좋은 회사에는 좋은 플랜입니다. 가장 일반적인 보험 유형으로는 의료, 치과 및 장애 보험이 있습니다. 회사 소유주가 직원의 건강에 직접적으로 책임을 지지 않을 수 있지만, 사실은 건강한 직장 직원은 더 행복하고 결과적으로 더 생산적입니다. 장애 보험도 중요한데, 보험은 직원이 직장을 잃었을 때 급여 부족을 보상하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다.
일반적으로 회사가 잠재적 직원에게 더 많은 혜택을 제공할수록, 회사는 좋은 직원을 고용할 가능성이 더 큽니다. 근로자는 직장에서 인센티브를 찾고, 고용주가 자신을 돌보고 있다는 것을 알고 있다면 직장에서 긍정적인 태도를 가질 가능성이 훨씬 더 큽니다. 직원에게 어떤 혜택도 제공하지 않는 것은 회사 측에서 나쁜 사업입니다.
직원 보험을 제공하는 것의 이점은 의심할 여지가 없습니다. 그러나 단체 보험에 가입하는 방법을 알아내는 것은 사업주의 몫입니다. 대부분의 경우, 행정 서비스 관리자가 가입을 처리하여 이 작업을 감독할 수 있습니다. 많은 관리자는 직원 가입 프로세스에 직접 관여하는 인사 전문가와도 협력합니다.
소규모 회사에는 행정 서비스 관리자가 없을 수 있으며, 정기적으로 행정 업무를 수행하는 방법을 결정하는 것은 사업주의 몫입니다. 지역 보험 브로커는 직원에게 행정 전문가가 즉시 필요하지 않고도 직원을 위한 양질의 단체 혜택 플랜을 선택하는 방법을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
